企业员工意外保险是一项重要的保险产品，旨在保障员工在工作期间或工作相关活动中发生意外伤害时的权益，帮助雇主减轻雇主责任，保护员工的生命安全和健康。那么，员工意外保险是否可以作为应对职工薪酬的一种方式呢？接下来，我们将从雇主责任、员工福利以及保险产品特点等方面进行分析。

首先，企业购买员工意外保险是为了承担雇主在员工意外伤害事件中可能面临的法律责任。根据我国《劳动合同法》规定，雇主对员工的人身权益和生命安全负有保护责任。因此，一旦员工在工作期间发生意外伤害，雇主可能需要承担赔偿责任，而购买员工意外保险可以帮助雇主降低这部分风险，保障企业的经营稳定。

其次，员工意外保险也是一种重要的员工福利措施。通过为员工购买意外保险，雇主可以体现对员工的关心和关爱，提升员工对企业的归属感和忠诚度。同时，员工意外保险可以为员工提供及时有效的保障，帮助员工应对意外事件带来的经济困难，保障员工及其家人的权益。

此外，员工意外保险的产品特点也决定了其在应对职工薪酬中的重要性。员工意外保险通常具有保障范围广、理赔快捷、保费较低等特点，能够为员工提供全面的保障，同时也不会给企业增加过多的负担。因此，企业购买员工意外保险不仅可以满足法律规定的雇主责任，还可以提升员工福利，实现雇主责任与员工福利的平衡。

综上所述，企业购买员工意外保险不仅可以有效应对雇主在员工意外伤害事件中可能面临的法律责任，还可以提升员工福利，增强企业的竞争力。因此，企业在制定薪酬方案时，可以考虑将员工意外保险纳入其中，既能保障员工权益，又能降低企业风险，实现双赢局面。企业可根据员工人数、工作环境、风险评估等因素选择适合的员工意外保险产品，为员工和企业提供全方位的保障和福利