企业购买员工意外保险通常是雇主责任的一部分，它不仅可以保障员工工作期间因意外受伤或身故而产生的医疗费用、伤残赔偿金以及身故赔偿金，也能为企业减少因此而可能引发的法律风险和赔偿责任。因此，从综合风险管理和员工福利保障的角度来看，企业购买员工意外保险是非常必要的。

对于企业来说，购买员工意外保险不仅可以保护员工的合法权益，提升员工的工作满意度和忠诚度，还可以增强企业的社会责任感，提升企业形象，吸引更多优秀的人才。此外，一旦员工在工作中发生意外，如果企业没有购买保险，可能需要承担巨大的医疗费用和赔偿责任，对企业财务状况造成严重影响，甚至可能引发法律诉讼，影响企业的经营稳定性和声誉。

在选择购买员工意外保险时，企业应该根据自身的实际情况和员工需求，选择适合的保险产品和保险公司。一般来说，企业可以考虑以下几个方面：

首先，要考虑保险产品的保障范围和保额是否满足员工的需求。保险产品通常包括意外医疗保险、伤残赔偿保险、身故赔偿保险等，企业可以根据员工的工作特点和风险程度选择适合的保障内容。

其次，要关注保险公司的信誉和服务质量。选择有资质、有实力、有口碑的保险公司购买保险产品，可以保障理赔的及时性和有效性，避免出现纠纷和风险。

再次，要了解保险费用和费率是否合理。企业购买保险也是一个成本考量的问题，要选择保费适中、保障全面的保险产品，避免因保险费用过高而增加企业负担。

最后，要重视保险合同的条款和细则。在购买保险产品前，企业应该仔细阅读保险合同，了解保险责任、免责条款、理赔流程等内容，确保员工在需要时能够顺利获得保险赔付。

总的来说，企业购买员工意外保险是一项非常重要的举措，既可以保障员工的权益和企业的利益，又可以提升企业形象和竞争力。因此，建议企业在购买员工意外保险时，充分考虑员工的实际需求和风险状况，选择适合的保险产品，确保员工和企业的双重利益得到有效保障。