张达今年年初建立了一家电子商务公司，计划直招20人，但大半年过去了张达的公司依然只有10个都不到的员工，本来应聘成功的不是反口没来，就是做了一阵子走人，他感到特懊恼。按道理来说，张达的公司虽然小，但工资也跟上了市场趋势，且员工的福利保障都非常到位啊，为什么就是招不到人？同行提醒了他一句：你可以给手下购买员工意外保险试试看。说者无心听者有意，张达也感觉与其给职工硬生生的口头承诺还不如来点实际行动，再说了现在有哪个公司会想得这么周全？

说到做到，张达立即在网上寻找资料，翻阅了大半天，唯独是一种称为“小微企业团体意外险”的险种最符合张达公司的实际情况。这个险种出自新一站保险网，张达作为企业老板，当然听过平安保险的名头，只是没想到今天自己也用得上。原来张达还担心购买员工意外保险费用支出会非常庞大，但新一站保险网所提供的这种小微企业团体意外险保障范围广，且可任由企业老板出价，保险期限和额度可以根据企业需求而自由调节，灵活度非常大。员工不仅可以享有意外事故保障，如果出现医疗或住院误工等情况，也将获得帮助，对小型企业的员工来说是一颗“定心丸”。于是，张达二话不说就把购买员工意外保险的事儿落定了，并当天在新一站保险网完成12个月的投保，随即立马印刷一份通知，让人事部门公告。这招一出，在职员工都大夸老板考虑周全，张达感觉这个决定准没错。

果然，购买员工意外保险后的一段时间里，招聘这事儿也变得异常的顺心顺手，每每向应聘者提及到这个小微企业团体意外险，对方都表示赞同以及满意。这个险种在一定程度上了稳定了张达这个小企业的人心，同时也完善了企业内部员工的福利保障，这让机构看起来更人性化，正所谓“以人为本”，为员工购买意外保险正是为了实现这点。

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