在当前的工作环境中，企业为员工提供足够的保障已成为一项基本的法律义务。团体意外险和雇主责任险是企业常见的为员工提供的保险种类，旨在保障员工在工作期间发生意外或受伤时能得到适当的补偿。然而，仍有部分企业忽视这一责任，未为员工购买相应保险。本文旨在解答有此需求或疑问人群如何正确地举报公司未为员工购买保险，维护自身权益。

首先，了解法律规定是举报的前提。根据我国相关法律法规，企业必须为员工购买社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险等。对于团体意外险和雇主责任险，虽不属于强制性保险，但许多行业的特殊性要求企业必须为员工提供这类保险以保障员工的安全和健康。因此，员工有权要求企业履行这一义务。

其次，若发现企业未为员工购买保险，员工可以采取以下途径进行举报：
1.  与企业沟通：首先尝试内部解决，直接向人力资源部门或高层管理人员反映情况，要求企业补正。
2.  向当地人社局举报：如果内部沟通无果，可以向当地人力资源和社会保障局反映情况，提交企业未为员工购买保险的证据。
3.  投诉至工会：工会是维护员工权益的组织，员工可以将问题反映给隶属的工会，由工会出面协助解决。
4.  通过法律途径解决：当上述途径无法解决问题时，员工可以寻求法律帮助，通过聘请律师提起诉讼的方式维护自己的权益。

在举报过程中，保留好相关证据至关重要，包括但不限于工作合同、工资条、与企业沟通的书面记录等，这些都将成为举报的有力证据。

最后，对于企业来说，积极履行为员工购买保险的义务不仅是遵守法律的表现，更是企业对员工负责任的态度体现，有助于构建和谐的劳动关系，提升企业的品牌形象和竞争力。对于员工而言，了解和维护自身权益是每位职场人应有的责任和义务。

总之，面对企业未为员工购买保险的情况，员工应采取恰当的方式进行举报，维护自身合法权益。同时，企业也应当重新审视自身的管理和责任，确保全面履行对员工的保障义务，共同营造一个安全、健康、和谐的工作环境。