对于企业而言，是否需要为签署劳务合同的员工购买保险是一个需要认真考虑的问题。在这个问题上，需要综合考虑员工的工作环境、工作性质以及潜在的风险因素等多方面因素。

首先，劳务合同员工通常指的是临时工、临时员工、兼职员工等在公司工作一段时间或者按项目合作的员工。这类员工在工作过程中同样面临着意外伤害的风险，因此企业为这部分员工购买保险是非常有必要的。

其次，根据我国的相关法律法规，企业应当为员工购买劳动保险，这也包括了临时工和临时员工等。购买意外伤害保险不仅有利于保障员工的权益，也有利于企业降低因为员工意外伤害所引发的法律责任和赔偿成本。

此外，为签署劳务合同的员工购买保险也有利于提升企业的员工福利待遇，增强员工对企业的归属感和忠诚度。员工感受到企业对其安全与福利的关心，也会更加投入到工作中，提升工作效率。

综上所述，企业为签署劳务合同的员工购买保险是非常有必要的。企业可以根据员工的工作性质和风险情况选择合适的保险产品，如团体意外险、雇主责任险等，为员工提供全面的保障。在购买保险产品时，企业也需要注意保险责任、保额、保险期限等具体条款，确保员工在意外情况下能够得到及时、全面的保障和赔偿。最终，为员工购买保险不仅有利于企业自身的风险防范，也是对员工权益的一种保障和关怀。