企业为员工购买保险是企业福利政策的一部分，旨在保障员工在工作期间或工作相关活动中意外受伤或发生意外身故时的权益。从法律角度来看，企业为员工购买保险不构成劳动关系，而是企业应尽的法定义务之一。

根据《劳动合同法》规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的以劳动合同为基础的法律关系。而企业为员工购买保险并不会改变雇佣关系的性质，员工仍然是以劳动合同为依据与企业建立劳动关系的。

然而，企业为员工购买保险涉及到的具体内容和方式，也会受到相关法律法规的规范和限制。企业在购买保险时，需要考虑到保险产品的选择、保障范围、保险金额等因素，以最大程度地保障员工的权益。

在选择适合的保险产品时，企业可以考虑购买团体意外险和雇主责任险。团体意外险主要为员工在工作期间或工作相关活动中发生意外提供保障，包括意外伤害医疗费用、伤残赔偿金、身故赔偿金等。而雇主责任险则主要为企业在员工因工作受伤或身故时承担的法律责任提供保障，包括赔偿金、诉讼费用等。

综上所述，企业为员工购买保险并不构成劳动关系，但是作为企业的法定义务之一，为员工购买保险是保障员工权益的重要举措。企业在购买保险时应选择适合的保险产品，并遵守相关法律法规，以确保员工权益得到有效保障。希望以上内容能够解答您的疑问，如有其他问题欢迎继续咨询。