在企业管理中，为员工购买保险是一项重要的责任和义务。然而，有时候企业可能会出于各种原因推迟购买员工保险，这是否合法呢？让我们从法律和实际情况出发来分析这个问题。

首先，根据我国《劳动法》的规定，企业应当为员工购买工伤保险和意外伤害保险。这是企业的法定义务，也是保障员工合法权益的重要手段。因此，如果企业长期推迟或者无故延迟购买员工保险，是违反《劳动法》的规定的，是不合法的行为。

其次，延迟购买员工保险可能会给企业带来潜在的风险。一旦员工在工作中发生意外或者工伤，如果企业没有购买保险，将需要承担赔偿责任，可能会面临较大的经济压力甚至法律诉讼。因此，及时为员工购买保险是企业管理的重要环节，也是为企业自身利益着想的举措。

针对企业推迟购买员工保险的现象，建议企业及时了解相关法律法规，明确自身的法定义务，合理规划保险购买计划，确保员工的合法权益得到保障。同时，可以考虑与保险公司合作，选择适合企业和员工的保险产品，为员工建立全面的保障体系，提升员工福利水平，增强企业的社会责任感和企业形象。

综上所述，企业推迟购买员工保险是不合法的行为，也存在较大的风险和隐患。建议企业及时履行购买保险的法定义务，保障员工权益，促进企业持续健康发展。希望企业能够重视员工保险问题，做出明智的决策，为员工和企业共同利益着想。