在当今职场中，企业为员工提供各类保险已成为普遍现象，其中包括团体意外险和雇主责任险等。然而，有些用人单位在新员工入职时要求其自费购买第三方提供的团体保险，这种做法引发了不少争议和疑问。本文将从合法性分析和应对策略两方面来解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，根据我国相关法律法规，用人单位有义务为员工提供一定的保障措施，包括但不限于为员工缴纳社会保险。然而，是否要求员工参加由第三方提供的团体保险，并由员工自费，这一做法在法律上并未有明确规定。

一般来说，如果该团体保险属于企业为员工提供的额外福利，且不强制要求员工自费购买，则这种做法是可以接受的。企业提供额外的保险福利可以增强员工的归属感和满意度，有助于提升企业的竞争力。然而，如果用人单位强制要求员工自费购买第三方团体保险，并以此作为入职的条件之一，这种做法就值得商榷了。

从合法性角度来看，用人单位强制要求员工支付第三方团体保险费用，可能违反了《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的相关规定。劳动合同法规定，用人单位应当遵守国家规定，为员工缴纳社会保险费，并且不得无故扣减员工工资。如果用人单位强制要求员工自费参加团体保险，实际上增加了员工的经济负担，这可能被视为一种变相扣减工资的行为。

对于员工来说，面对此类情况，应采取以下策略应对：

1.  沟通和了解：首先，应与用人单位进行沟通，了解参加第三方团体保险的详细情况，包括保险的覆盖范围、保费金额、是否强制要求等。

2.  权益评估：评估该团体保险是否真正符合自己的需求，以及是否值得自费购买。

3.  寻求协商：如果认为用人单位的要求不合理，可以尝试协商解决，寻求双方都能接受的方案。

4.  法律途径：如协商无果，且确信用人单位的做法违反了相关法律规定，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察大队投诉或寻求法律援助。

总之，用人单位要求新员工自费参加第三方团体保险的做法在合法性上存在争议。作为员工，在面对这种要求时，应该先行了解和评估，必要时通过适当途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该避免强制要求员工自费购买保险，以免触犯法律规定，影响企业形象和员工关系。