当我们聊到雇主责任险，首先我们需要明白它的定义和作用。雇主责任险，是指用人单位为了转移因员工在工作期间受到伤害或疾病导致用人单位承担的法律责任风险，而向保险公司缴纳保险费，由保险公司在约定的责任范围内对用人单位承担赔偿责任的一种保险。那么，关于雇主责任险赔付能否不直接给员工，这是很多用人单位和员工共同关心的问题。

首先，我们要理解雇主责任险的赔付原则。通常情况下，雇主责任险的赔偿对象是用人单位，而不是直接对员工。也就是说，当员工在工作期间发生意外伤害，导致需要医疗治疗、住院或者其他形式的损失时，用人单位首先承担相关费用，随后在保险合同约定的责任范围和条件下，由保险公司向用人单位进行赔付。

其次，虽然雇主责任险的赔付对象是用人单位，但其目的是为了保障员工权益，确保员工在受到工作伤害后能够得到相应的经济补偿。因此，用人单位在收到保险公司的赔付后，应当按照相关法律法规和双方约定，将赔偿款项用于员工的医疗、康复或赔偿等。

在实际操作中，用人单位不能将雇主责任险的赔付款项据为己有，不用于员工的相关赔偿。这样的行为可能会违反相关的劳动法律法规，导致用人单位承担法律责任，甚至影响其商誉和信誉。

那么，如何确保雇主责任险赔付的正确使用呢？一方面，用人单位在购买雇主责任险时，应详细了解保险条款，明确保险公司的赔偿范围和条件，以及如何正确申报赔偿。另一方面，建立健全内部管理制度，确保一旦发生赔付，能及时、准确地将赔偿款项用于员工的相关支出，同时做好赔付款项的使用记录和员工的满意反馈，以备不时之需。

综上所述，雇主责任险的赔付款项虽然是直接支付给用人单位，但其最终目的是用于保障员工的合法权益。用人单位应当遵循法律法规和道德伦理，正确处理雇主责任险的赔付，确保员工能够得到应有的保护和补偿。同时，员工也应提高自身的法律意识，了解相关保险知识，以便在必要时维护自己的合法权益。