在当今社会，随着企业对员工福利重视程度的提升，团体意外险和雇主责任险成为众多用人单位普遍购买的保险产品。这些保险产品不仅能够体现企业的人文关怀，还能在一定程度上减轻企业在员工遭受意外伤害或职业病时的经济负担。然而，一些用人单位可能误以为购买团体意外险就能完全替代其对员工的赔偿责任，这种认识是片面且不准确的。

首先，团体意外险通常提供的是因意外伤害导致的身故、残疾等风险保障，而雇主责任险则覆盖的是因工作原因导致的员工伤害或疾病等责任赔付。虽然这两种保险都能为用人单位在面对员工意外伤害或疾病时提供一定的经济补偿以减轻负担，但它们并不能完全替代用人单位依法承担的赔偿责任。

依据我国相关法律法规，用人单位对员工在工作期间发生的意外伤害或职业病，应承担相应的赔偿责任，这包括但不限于医疗费用、误工费、护理费以及因残疾或死亡导致的赔偿等。而团体意外险和雇主责任险虽然能提供一定的理赔支持，但其保障范围和金额是有限的，可能不能完全覆盖所有的赔偿责任。

因此，用人单位在购买团体意外险和雇主责任险时，应充分了解和评估这些保险产品的保障范围、保额限制以及免赔条款等，确保所购买的保险产品能在最大程度上满足企业的实际需要。同时，企业还应建立健全的职业健康安全管理体系，采取有效措施预防工作场所意外和职业病的发生，从源头上降低员工受到伤害的风险。

此外，用人单位还应加强法律法规学习，明确自身在员工遭受意外或职业病时的法定责任和义务，确保在发生相关事件时能够依法妥善处理，及时、足额地履行赔偿责任。仅仅依赖团体意外险和雇主责任险是不够的，合规经营和积极履行社会责任才是企业长远发展的关键。

综上所述，团体意外险和雇主责任险虽然为用人单位提供了一定的风险保障，但并不能完全替代企业应承担的赔偿责任。用人单位在购买这些保险产品时，应结合企业自身的实际情况，审慎选择保险产品，并应充分认识到保险只是风险管理的一种手段，而不是用人单位责任的全面替代。通过综合运用法律、保险以及企业管理等多重措施，才能更好地保障员工权益，同时减轻企业潜在的财务和法律风险。