临时劳务用工协议是指用人单位与劳务派遣单位签订的一种劳动用工形式，主要是为了解决用人单位在某些特定时期或项目需要劳动力的情况下，通过与劳务派遣单位合作，借调临时员工来满足劳动力需求。在签订临时劳务用工协议时，很多用人单位会考虑是否需要为借调的临时员工购买保险。那么，临时劳务用工协议可以不购买保险吗？下面就来详细解析相关问题。

首先，根据我国的相关法律法规，用人单位在借调临时员工时需要承担与员工相关的风险和责任，包括但不限于工伤、意外伤害等。因此，从法律角度来看，用人单位应该为借调的临时员工购买意外伤害保险，以确保在员工在工作期间发生意外伤害时能够得到相应的赔偿和补偿。

其次，购买意外伤害保险不仅符合法律要求，也有利于保障临时员工的权益。临时员工在工作期间可能面临各种意外风险，如果用人单位未为其购买保险，一旦发生意外事故，临时员工可能会面临赔偿难题，甚至会造成用人单位承担更大的法律责任。

此外，购买意外保险也有利于维护用人单位的声誉和企业形象。用人单位如果能够为借调的临时员工购买保险，表明其对员工的关爱和尊重，有利于提升员工对企业的认同感和忠诚度，从而提升企业的整体形象和竞争力。

因此，综上所述，根据法律规定、员工权益和企业形象等方面考虑，临时劳务用工协议中通常应该包含为临时员工购买意外伤害保险的条款。用人单位在签订临时劳务用工协议时，应当认真考虑购买保险的必要性，并与劳务派遣单位协商明确相关责任和义务，以确保员工权益得到有效保障，为企业和员工之间的合作关系提供良好的保障。