作为用人单位，按照我国相关法律法规的规定，应当为员工缴纳一系列的社会保险费，以保障员工的权益和福利。一般来说，用人单位应交纳的主要社会保险费包括五项，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面将对每一项进行详细解析：

1.  养老保险：养老保险是为劳动者提供退休后生活保障的一种社会保险制度。用人单位应按照员工工资的一定比例缴纳养老保险费，这部分费用既可以由用人单位全额承担，也可以由用人单位和员工共同缴纳。

2.  医疗保险：医疗保险是为劳动者提供基本医疗保障的社会保险制度。用人单位应按照员工工资的一定比例缴纳医疗保险费，同样可以由用人单位全额承担或者由用人单位和员工共同缴纳。

3.  失业保险：失业保险是为失业人员提供一定期限内的经济补偿和再就业帮助的社会保险制度。用人单位应按照员工工资的一定比例缴纳失业保险费，同样可以由用人单位全额承担或者由用人单位和员工共同缴纳。

4.  工伤保险：工伤保险是为在工作中因工作原因受伤或患病的劳动者提供经济补偿和医疗保障的社会保险制度。用人单位应按照员工工资的一定比例缴纳工伤保险费，由用人单位全额承担。

5.  生育保险：生育保险是为女职工提供生育期间的经济收入保障和生育医疗保障的社会保险制度。用人单位应按照员工工资的一定比例缴纳生育保险费，由用人单位全额承担。

除了以上五项主要的社会保险费之外，有些地区还会有其他补充性的社会保险费用，如住房公积金等。用人单位在缴纳这些社会保险费用时，不仅能够履行自己的法定义务，也能够提升员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度，有利于企业的可持续发展。因此，用人单位应当严格按照规定缴纳相应的社会保险费用，为员工创造一个更加稳定、健康的工作环境。