劳务工是指由用工单位招用的、为其提供劳动的工人，通常包括了临时工、派遣工、劳务派遣工等。在中国，用人单位招用劳务工需要承担一定的雇主责任，而为劳务工购买保险也是一种保障措施，以确保劳务工在工作过程中的权益得到保障。

一般来说，企业在招用劳务工时，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定签订劳动合同，并为劳务工购买相应的保险，其中包括企业雇主责任保险和团体意外伤害保险。下面将对这两种保险进行解析，以帮助企业更好地了解如何为劳务工购买保险。

首先是企业雇主责任保险。企业雇主责任保险是一种保障用人单位因员工在工作过程中遭受意外伤害或患病导致的医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿等责任的商业保险。购买这种保险可以有效避免用人单位因员工意外伤害而导致的巨额赔偿支出，保障企业的经济利益。

其次是团体意外伤害保险。团体意外伤害保险是一种为团体成员（包括但不限于企业员工）在工作和日常生活中意外受伤或身故提供经济补偿的保险产品。购买团体意外伤害保险可以为劳务工提供全方位的保障，包括意外医疗费用、伤残赔偿、身故赔偿等，帮助劳务工及时得到治疗和补偿。

在选择企业雇主责任保险和团体意外伤害保险时，用人单位需要注意以下几点：
1.  确保保险公司具有良好的信誉和合法经营资质，避免购买“三无”产品。
2.  根据劳务工的实际情况和工作环境，选择适合的保险责任和保障范围。
3.  注意保险费用和赔付比例，确保保险费用合理，并且赔付比例符合用人单位的需求。
4.  在购买保险前，仔细阅读保险合同条款，了解保险责任、免赔额、赔付方式等重要内容。

综上所述，对于劳务工，企业购买企业雇主责任保险和团体意外伤害保险是非常必要的。这不仅有助于保障劳务工的权益，也能有效降低用人单位在意外事件发生时的风险和支出。因此，建议用人单位在招用劳务工时重视购买保险，以确保劳务工在工作过程中得到充分的保障和关爱。