作为一名企业职工，你可能经常听说过“六险二金”，但具体是什么呢？下面我将为你详细解读企业职工六险二金，帮助你更好地了解这些保障和福利。

首先，我们来看“六险”，即指的是社会保险的六大险种，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些险种是由国家规定的、由用人单位和职工共同缴纳的一种社会保险制度，旨在为职工提供基本的社会保障。

1.  养老保险：养老保险是为了在职工退休后提供基本生活保障而设立的，职工和用人单位按一定比例缴纳养老保险费，以便在退休后领取养老金。

2.  医疗保险：医疗保险是为了在职工生病就医时能够享受一定程度的医疗费用报销，职工和用人单位也需按一定比例缴纳医疗保险费。

3.  失业保险：失业保险是为了在职工失业时提供一定期限的失业救济金，帮助其度过找工作的难关，同样由职工和用人单位共同缴纳。

4.  工伤保险：工伤保险是为了在职工因工作意外受伤或患病时提供相应的医疗救助和工伤赔偿，由用人单位单方面缴纳。

5.  生育保险：生育保险是为了在职工生育期间提供一定的生育津贴和医疗保障，职工和用人单位也需按一定比例缴纳生育保险费。

6.  住房公积金：住房公积金是为了帮助职工解决住房问题，提高职工的住房福利，职工和用人单位按一定比例缴纳住房公积金。

除了六大险种外，还有“二金”，指的是职工的基本生活保障金和个人账户资金。基本生活保障金是指职工在达到法定退休年龄后从养老保险基金中领取的养老金，而个人账户资金则是指职工在养老保险个人账户中缴存的资金。

总的来说，企业职工的“六险二金”是在工作过程中所需缴纳的社会保险和住房公积金，以及在退休后可领取的养老金和个人账户资金。这些保障和福利的建立旨在保障职工的基本权益，提高职工的生活质量和幸福感。希望通过这份解读，你对企业职工六险二金有了更清晰的认识。如果你还有其他疑问，欢迎继续咨询我。