劳务分包工人保险是指用人单位将一部分工作职责外包给其他单位或个人，并由外包单位或个人承担责任。在这种情况下，劳务分包工人保险的购买责任通常由用人单位承担。下面详细解析劳务分包工人保险的购买问题，帮助您更好地了解相关情况。

一、用人单位的责任

1.  法律规定：根据我国《劳动合同法》等相关法律法规规定，用人单位应当为全体劳动者购买劳动保险，包括劳务分包工人。

2.  保障责任：用人单位作为主要责任方，应当为劳务分包工人购买工伤保险和其他相关保险，以确保在工作中发生意外时能够及时获得保障和赔偿。

3.  社会责任：购买劳务分包工人保险不仅是用人单位的法律义务，更是对员工的尊重和保护，有利于维护劳动关系的稳定和和谐。

二、劳务分包单位的责任

1.  合同约定：在劳务分包协议中，劳务分包单位和用人单位可以约定由哪一方负责购买劳务分包工人的保险。一般情况下，用人单位会要求劳务分包单位购买相应的保险。

2.  补充保障：劳务分包单位可以考虑为劳务分包工人购买其他保险，如意外伤害保险、健康保险等，以提供更全面的保障。

三、保险方案推荐

1.  雇主责任险：用人单位应购买雇主责任险，保障在员工因工作受伤或患病而产生的医疗费用、工伤赔偿金等支出。

2.  企业团体意外险：针对全体员工，包括劳务分包工人在内，购买企业团体意外险，为员工提供包括意外伤害在内的全方位保障。

3.  定制保险方案：根据用人单位的实际情况和员工需求，定制适合的保险方案，确保全面覆盖，最大程度地保障员工权益。

综上所述，劳务分包工人保险的购买责任主要由用人单位承担，劳务分包单位也有责任配合购买相应的保险。建议用人单位购买雇主责任险和企业团体意外险，并根据实际情况定制保险方案，以最大程度地保障员工的权益和安全。如果您有更多关于劳务分包工人保险购买的疑问或需要进一步的咨询，可以咨询保险专业人士进行详细了解和规划。希望以上信息对您有所帮助，谢谢！