近年来，性格测试作为企业招聘中的一种重要工具，备受关注。一些企业将性格测试作为招聘“硬杠杠”，引发争议。专业人士指出，性格测试结果可能仅反映测试者短时状态，不宜作为决定因素。对于一些求职者来说，性格测试可能存在不科学之处，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。因此，在招聘过程中，应当多角度考察求职者是否适合岗位，不应过分依赖性格测试结果。

在各地校园招聘中，很多企业除了笔试、面试外，还要求求职者进行性格测试。一些求职者因测试结果不合格而错失心仪岗位。然而，性格测试并没有标准答案，成了用人单位招聘的“硬杠杠”引发争议。一些企业认为，性格测试可以帮助他们更好地了解应聘者的心理素质，提升招聘效率。但是，将性格测试作为招聘门槛，是否靠谱，仍有待商榷。

性格测试在招聘中越来越常见。一些大型企业要求求职者进行抗压测试、性格测试，以此来判断应聘者的心理健康问题。然而，专家指出，一般来说，性格测试不应作为分配具体工作岗位的硬性指标，私企和规模较小的企业一般不会要求进行性格测试。不过，近年来，各种性格测试在职场招聘中频频出现，有企业甚至规定性格测试不通过者一年内不能再投递简历。

性格测试的科学性备受质疑。一些求职者表示，性格测试只能反映测试时的心理状态，测试结果可能存在偏差。有人甚至能够通过技巧性地应对测试，以符合企业需求。一些网友分享了高分通过性格测试的技巧，同时也有商家为求职者提供定制化辅导课程。然而，专业性格测试量表通常具有测谎题，系统也会记录答题速度，以判断测试者是否在伪装。

在使用性格测试时，必须注意保护个人隐私。专家提醒，用人单位应当告知应聘者测试的目的、内容和使用方式，并取得明确同意。性格测试结果仅反映测试者短时状态，不宜作为决定因素。因此，在招聘过程中，应从多个角度、用多种方法考察求职者是否适合岗位，以得出可靠、客观的结果。企业招聘时不宜将性格测试作为决定因素，而应结合其他因素综合考量。