一.以前的社保卡还有用吗？

有些朋友还不清楚，新旧社保卡在更换的时候，应该怎么使用。在新的社会保障卡没有激活之前，旧的医保卡可以继续使用。

医保卡激活的步骤：

1.带着老卡和新卡到银行办理；

2.新医保卡的密码是身份证号码从后往前的第二位开始的六位数，办理激活的同时可重设密码；

3.以前的社保卡的钱可以取出，但是不取也可以，作为以后看病时刷卡的费用；

4.新卡激活老卡就不能再继续使用了，可以在激活社保卡的时候同时办理。

二.已交社保未签劳动合同

虽然公司为员工已经缴纳了社保，但是已经缴纳社保但是不签劳动合同，还是违反劳动合同法的。

1.用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然交纳社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。

2.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

三.公司不给交社保可以吗？

公司不给员工缴纳社保是违反我国社保法的规定，由相关政府机关对公司进行催缴社会保险费，查询存款账户，申请强制执行。

1.催缴社会保险费。一是对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，区县社保分中心依法责令限期补缴；二是市、区县人社局社会保险缴费联合执法机构，依法受理社保缴费举报投诉并实施调查、检查，对用人单位未按时足额缴纳社会保险费或瞒报漏报职工人数、缴费基数等情况，责令限期补缴或者缴纳。

2.查询存款账户。责令限期补缴或者缴纳期满后，用人单位仍未缴纳或者补足社会保险费的，区县社保分中心可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查询用人单位存款账户，查询缴费能力。银行或者其他金融机构应当依法协助查询。

3.申请强制执行。区县社保分中心获得查询结果后，对于具备缴费能力的用人单位，向所在区县人社局提交《划拨欠缴社会保险费申请书》和相关材料。