新一站保险网1月11日：记者从省会桥西区人民法院获悉，该院近日审结了一起工伤保险待遇纠纷案。虽然这是一起普通的工伤纠纷，却因为伤者及单位未及时上报工伤事故，结果伤者未能享受到工伤保险待遇，用人单位被判承担相关的治疗费用。

2014年3月，外来务工的程某与省会一家建工集团签订了为期7个月的劳动合同，负责工地的模板安装工作。当年9月，在安装工作中，由于扳手脱落，程某牙齿被砸伤。事发后，程某和单位都未及时向有关部门提出工伤认定申请。

得知后期需要高昂的治疗费用后，程某多次找单位协商赔偿无果，申请了劳动仲裁。仲裁机构裁决认为：人社局认定程某负伤为工伤，劳动鉴定部门鉴定为十级伤残，需配置假牙，所以裁定这家建工集团支付程某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、辅助器具费、鉴定费、医疗费及安装假牙费共计9万余元。

程某供职的这家建工集团对裁决不服，向桥西区法院提起了诉讼，并提出：程某受伤后，集团的木工班长和工长立刻就带其到医院诊治，因伤情很轻，医药费很少，程某又怕影响自己所承包的工程，所以主动要求集团安全员和项目经理不要上报工伤事故。程某因主动要求不上报，而未能享受工伤保险待遇，单位不承担相关的赔偿责任。

法院审理后认为，该建工集团提出程某在施工过程中负伤且不主张申报工伤待遇，因未提供证据，故对其主张不予采信。同时，根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，判决这家建工集团于规定期限内给付程某医疗费、安装假牙费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、辅助器具费、鉴定费共计9万余元。

承办法官说，工伤保险费是国家向用人单位征收的一种社会保险费，是为了保障工伤职工能够得到及时救助而筹集的。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如用人单位未在时限内提交工伤认定申请的，此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用由该用人单位负担。“工伤保险不仅能保护职工的合法权益，也能保护企业自身的合法权益。”该法官说，发生工伤事故后，用工单位应当依法及时向社保部门申报工伤，否则，将会带来不必要的经济损失。

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