人力资源领域的从业人员在工作中也存在一定的风险，因此他们可以考虑购买适合自身职业特点的意外险产品来保障自己的权益。针对人力资源从业人员，可以选择以下几类意外险产品进行规划：

1.  个人意外险：人力资源从业人员可以选择适合自身职业等级的个人意外险产品，确保在意外事件发生时能够获得及时赔付。在选择个人意外险产品时，需要注意产品所包含的保障范围是否覆盖了自身的工作场景和风险点。

2.  团体意外险：人力资源部门也可以考虑为团队购买团体意外险，以集体方式为团队成员提供保障。团体意外险通常具有简便快捷的投保流程和优惠的价格，适合大规模的团队购买。

3.  职业意外险：针对人力资源从业人员这一特定职业群体，还可以选择专门针对人力资源行业设计的职业意外险产品。这类产品通常会根据人力资源从业人员的具体工作内容和风险特点进行定制，提供更为全面和个性化的保障。

在购买人力资源保险时，需要注意以下几点：
-  了解保险公司对于人力资源行业的职业等级划分，选择符合自身职业等级的意外险产品，以确保理赔时不会因为职业等级不匹配而产生纠纷。
-  注意保险产品的保障范围，确保覆盖了工作中可能遇到的各类意外风险，如意外伤害、意外身故、残疾赔付等。
-  了解保险产品的理赔条件和流程，避免因为理赔条件不符合而导致无法获得赔付。
-  在购买团体保险时，可以协商附加特殊条款或增加特定保障项目，以满足团队成员的个性化需求。

总的来说，人力资源从业人员可以通过选择个人意外险、团体意外险或职业意外险等产品来规划自己的保险需求，保障自身的权益和风险防范。在选择保险产品时，建议根据自身实际情况和工作特点，选择最适合的保险产品进行购买。