人力资源是企业中非常重要的部门，负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作。在保险规划中，人力资源部门的工作人员也需要考虑购买适合的意外险产品，以规避潜在的风险。针对人力资源部门的工作人员，可以考虑购买以下类型的意外险产品：

1.  个人意外险：人力资源部门的工作人员可以选择购买个人意外险，保障在工作以外的时间内发生意外时的医疗费用、伤残赔偿、身故赔偿等。根据具体的职业等级，选择适合的保额和保障范围。

2.  团体意外险：企业也可以为人力资源部门的工作人员集体购买团体意外险，通常保费相对较低，但保障范围广，可以包括意外伤害、住院津贴、身故残疾赔偿等，为员工提供全面的保障。

3.  意外医疗保险：针对意外伤害导致的医疗费用，可以购买意外医疗保险，覆盖因意外导致的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等，有效降低员工因意外受伤而带来的财务压力。

4.  意外伤害补充保险：在个人意外险的基础上，可以考虑购买意外伤害补充保险，为员工提供更全面的保障，包括意外身故、伤残、医疗补偿等，确保在意外事件发生时能够得到充分的赔付。

总的来说，人力资源部门的工作人员在选择意外险产品时，需要根据自身的工作特点和风险情况进行科学合理的规划，选择适合的保险产品，确保在意外事件发生时能够获得及时有效的赔付，保障个人和家庭的财务安全。在购买意外险产品时，建议咨询专业保险规划师，根据具体情况进行选择，确保保险规划的全面性和有效性。