在当下的企业运营中，雇主责任险和团体意外险已经成为了企业风险管理的重要组成部分。它们不仅能为员工提供保障，降低因工作意外带来的经济负担，同时也能帮助企业有效管理因员工意外伤害导致的赔偿风险。而在众多保险条款中，"双赔"条款作为一种特殊的保险条款，其是否适用于雇佣关系意外险，以及如何通过双赔为企业和员工提供双重保障，是许多企业及其员工所关心的问题。

首先，我们需要明确什么是双赔条款。简而言之，双赔条款是指在满足一定条件下，保险公司将按照原保险合同约定的赔偿金额的两倍进行赔偿的一种特殊约定。这种条款通常出现在个人意外伤害险中，用以提高保障水平，以此吸引投保人购买。

然而，在雇佣关系意外险中，双赔条款的设置较为复杂。一般情况下，雇主责任险和团体意外险的保障范围和赔偿标准是根据合同约定和相关法律法规来确定的。如果要在雇佣关系意外险中设置双赔条款，需要在保险合同中明确列明双赔条件、适用范围、赔偿限额等关键信息。

对于企业来说，选择包含双赔条款的雇佣关系意外险，能够在一定程度上增加员工的保障水平，特别是对于那些高风险行业的企业，通过双赔条款可以有效提升员工的安全感和归属感，有利于企业文化的建设和人才的稳定。但同时，双赔条款通常会增加保险成本，企业在选择时需要综合考虑其财务状况和员工保障需求，权衡利弊。

对于员工而言，了解企业为其提供的雇佣关系意外险是否包含双赔条款以及双赔的具体条件，有利于他们更好地理解自身的保障范围和保障水平，从而在遇到意外时，能够更加清晰地知道自己能够获得的赔偿。

综上所述，雇佣关系意外险中的双赔条款能为企业和员工提供双重保障，但其设置和适用需要根据实际情况来定。对于企业而言，在选择是否加入双赔条款时，应考虑到成本和保障的平衡，确保既能为员工提供足够的安全保障，又不会给企业带来过重的经济负担。同时，企业还应对员工进行适当的保险知识培训，让员工明白自身的权益，以及在发生意外时如何正确申请赔偿，确保保险的实际效用能够得到最大化的发挥。