职工意外险是雇主为员工购买的一种保险，旨在保障员工在工作期间或工作相关活动中因意外事故导致的伤害或死亡所产生的费用。那么，职工意外险是否计入应付职工薪酬呢？这是许多雇主在购买保险时常常关心的问题。

首先，需要明确的是，根据我国相关法律法规，职工意外险通常不计入应付职工薪酬。因为职工意外险是雇主为员工购买的一种保险，其目的是为了保障员工的权益，而非直接与员工的工资挂钩。雇主购买职工意外险是出于对员工健康和安全的保护考虑，是企业社会责任的表现，不属于直接的薪酬性质。

另外，根据《劳动合同法》的规定，企业应当按照国家规定为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。而职工意外险通常被归类为工伤保险的范畴，是企业为员工购买的一项保险，而非直接的薪酬支出。

因此，总体来说，职工意外险不计入应付职工薪酬。企业购买职工意外险是为了保障员工的权益和安全，提升企业的社会责任感，而非将其视为员工薪酬的一部分。当然，在具体情况下，不同企业可能有不同的管理做法，建议企业在购买职工意外险前，与保险公司进行充分沟通，了解清楚保险的具体内容和保障范围，以便为员工提供更全面的保障。