企业为员工购买的意外险通常不能算作工伤险。虽然意外险和工伤险都是为了保障员工在工作中发生意外时的权益，但二者在适用范围、理赔条件、赔付标准等方面存在明显区别。

首先，工伤险是指由于工作原因导致的意外伤害或职业病，是由国家规定的一种社会保险制度，主要由用人单位缴纳保险费，用于赔偿因工作原因导致的伤害或疾病。而意外险则是由个人自行购买或由企业购买，保障范围包括工作时间内和工作外的意外伤害，但并不涵盖所有的工伤情况。

其次，工伤认定需要由劳动部门或社会保险部门进行审核确认，符合条件的员工才能享受工伤保险的待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残赔偿金、丧葬补助金等。而意外险则是根据保险合同约定的范围和条件进行理赔，通常包括意外医疗费用、伤残赔偿金、身故赔偿金等。

另外，工伤保险的保障范围更广，赔付标准更高，而企业购买的意外险可能保额有限，需要根据实际情况进行补充购买或选择适合的附加保障。因此，企业为员工购买意外险虽然可以为员工提供一定程度的保障，但并不能替代工伤保险的作用。

综上所述，企业为员工购买的意外险并不能算作工伤险，建议企业在为员工购买保险时，除了意外险外，还应考虑购买符合法定要求的工伤保险，以全面保障员工的权益和安全。如有更多疑问或需要具体保险方案定制，可咨询保险专业人士进行详细解答和规划。