在保险领域，雇主险和意外险是两种常见的保险类型。虽然它们都与人身安全和风险有关，但它们在保障范围、保费计算和受益人方面存在着一些区别。本文将深入探讨雇主险和意外险的区别，以帮助读者更好地理解并选择适合自己的保险产品。

1.  雇主险:
      雇主险是一种由雇主为员工购买的保险，旨在为员工提供在工作期间发生意外伤害或疾病时的保障。关键特点包括：
      -  范围：雇主险通常仅覆盖在工作期间发生的意外伤害或疾病，并不包括在工作之外的时间。
      -  保费计算：保险公司通常根据员工的工作职位、工作环境和风险评估来计算保费。
      -  受益人：受益人通常是被保险人的亲属，如配偶或子女。
      -  理赔：在员工发生意外伤害或疾病时，雇主险可以提供医疗费用、残疾赔偿和丧失生活能力的赔付。

2.  意外险:
      意外险是一种个人保险，旨在为被保险人提供全天候的保障，无论是否在工作期间发生意外。关键特点包括：
      -  范围：意外险通常覆盖在工作期间和非工作期间发生的意外伤害或疾病。
      -  保费计算：保险公司通常根据被保险人的年龄、职业和保额来计算保费。
      -  受益人：受益人通常是被保险人自己，也可以指定其他受益人。
      -  理赔：在被保险人发生意外伤害或疾病时，意外险可以提供医疗费用、残疾赔偿、丧失生活能力的赔付以及意外身故的身故赔偿。

综上所述，雇主险和意外险在保障范围、保费计算和受益人方面存在一些区别。雇主险主要面向员工，仅在工作期间提供保障，而意外险则提供全天候的保障。在选择保险产品时，个人需根据自身需求和风险状况进行综合考虑，并选择适合自己的保险类型。

相关名词解释:
1.  雇主险（Employer's  Liability  Insurance）：由雇主购买的保险，旨在为员工在工作期间发生意外伤害或疾病时提供保障。
2.  意外险（Accident  Insurance）：个人保险，为被保险人提供全天候的保障，无论是否在工作期间发生意外。