雇主责任险对于企业而言，是一种重要的风险管理工具，它可以帮助企业在员工受到意外伤害或职业病影响时，提供相应的赔偿，从而减轻企业的财务负担。然而，很多购买或有意购买此类保险的企业领导及HR都有一个共同的疑问：员工在上班途中发生的意外伤害，雇主责任险是否覆盖？

首先，我们需要明确的是，雇主责任险的主要目的是为了保障员工在工作过程中发生意外的风险，其保障范围主要包括工作时间内发生的意外伤害以及职业病。因此，是否涵盖上班途中的意外伤害，关键在于保险合同中对“工作时间”和“工作地点”的定义。

通常情况下，上班途中的意外伤害属于灰色地带，不同保险公司的政策有所不同。一些保险公司可能将上班途中视为工作时间的延伸，因此会在雇主责任险中提供相应的覆盖。而另一些保险公司则可能认为上班途中的风险不在保障范围之内。

因此，当企业选择购买雇主责任险时，应详细了解各保险产品的条款，尤其是对工作时间和地点的定义，以及具体的赔偿范围。如果企业希望员工在上班途中的意外也得到保障，可以主动与保险公司沟通，探讨是否可以通过增加保费来扩大保障范围，或是是否有专门针对上班途中意外的附加险种。

同时，企业在选择保险产品时还应考虑以下几个方面：

1.  保障内容是否全面：除了基本的意外伤害和职业病保障之外，是否还包括法律责任保障，以及是否有针对特殊情况的附加保险。

2.  赔偿限额是否合适：根据企业的实际情况和员工的工作风险，选择合理的赔偿限额，避免赔偿不足或过度保险的情况。

3.  理赔服务的质量：选择有良好理赔记录和服务质量的保险公司，确保在发生意外时能够得到及时有效的赔偿。

4.  价格是否合理：在确保保障内容和服务质量的前提下，比较不同保险公司的报价，选择性价比高的产品。

总的来说，企业在购买雇主责任险时，需要根据自身的具体情况和员工的实际工作环境，综合考虑保险的覆盖范围、保障内容、赔偿限额等多种因素，选择最合适的保险产品。对于上班途中的意外伤害是否获赔，企业应在购买保险前与保险公司进行充分沟通，明确保障范围，必要时可以考虑购买附加保障，确保员工的全面保护。