人力资源公司是一个提供人力资源招聘、培训、管理等服务的机构，其员工通常需要频繁外出拜访客户或处理各类人力资源事务。考虑到人力资源公司员工的工作特点，他们面临一定的意外风险，因此需要购买适合的意外保险产品以规避潜在风险。

针对人力资源公司员工的职业特点和风险需求，建议他们购买包括但不限于以下方面的意外险产品：

1.  意外伤害医疗保险：覆盖员工在工作期间或工作外发生意外导致的医疗费用，包括住院费用、手术费用、门诊费用等，确保员工能够及时获得医疗救治而不会因为医疗费用问题而拖延治疗。

2.  意外身故和伤残保险：保障员工因意外导致身故或永久性伤残时，可以获得一定的保险金赔偿，帮助员工及其家人度过困难时期。

3.  意外伤害津贴保险：在员工因意外导致暂时无法工作时，可以获得一定比例的工资替代收入，减轻员工因意外受伤而导致的经济压力。

4.  意外伤害住院津贴保险：员工因意外受伤住院治疗时，可以获得每日一定金额的住院津贴，帮助员工支付住院期间的生活费用。

在选择意外保险产品时，人力资源公司应该注意以下几点：

1.  了解职业等级：根据保险公司的职业等级表，选择符合员工实际职业等级的意外险产品，确保在意外发生时能够顺利获得赔付。

2.  注意保障范围：选择适合员工实际需求的意外险产品，确保保险责任和赔付金额能够覆盖员工可能面临的各类风险。

3.  注意免赔额和保险金额：在购买意外保险产品时，要留意保险合同中的免赔额和保险金额等条款，确保员工在意外发生时能够获得足够的赔付金额。

总之，人力资源公司作为一个专业的服务机构，为员工购买适合的意外保险产品是保障员工权益、提升员工福利待遇的重要举措。通过科学合理的意外保险规划，可以有效降低员工意外风险带来的财务损失，保障员工的权益和家庭的福祉。希望人力资源公司能够重视员工保险保障工作，为员工提供更加全面的保障和关爱。