人力资源公司的员工通常会受雇于人力资源公司，但他们实际工作的地点可能是在其他公司或组织的办公场所。因此，人力资源公司的员工在工作中可能会面临不同的风险和挑战，与公司内部员工略有不同。针对人力资源公司员工的特殊情况，他们在选择意外保险时需要考虑到以下几点：

1.  职业等级：根据保险公司的职业等级表，人力资源公司的员工可能被归类为不同的职业等级。不同的职业等级对应着不同的保险费率和理赔条件，因此在购买意外保险时，员工应该选择符合自身职业等级的产品。

2.  工作环境：人力资源公司员工的工作性质可能涉及到与不同行业、不同公司的员工接触，可能会面临一定的身体伤害风险。因此，在选择意外保险时，需要考虑到工作环境带来的潜在风险，确保保险产品的保障范围覆盖到可能发生的意外情况。

3.  团体保险：考虑到人力资源公司通常会有较多员工，可以选择购买团体意外保险，这样不仅可以获得更优惠的保险费率，而且在团体保险中通常会有更灵活的保障范围和更多的附加服务，为员工提供更全面的保障。

总之，虽然人力资源公司的员工与其他公司员工在工作地点上有所不同，但在选择意外保险时仍需关注职业等级、工作环境等因素，确保选择到适合自身需求的保险产品，为自己的工作和生活提供更全面的保障。