劳务公司作为一种特殊形式的企业，为许多雇主提供了灵活的用工方式，同时也为雇员提供了就业机会。在劳务公司中，雇员往往会被派遣到不同的用人单位进行工作，因此劳务公司是否应该为员工购买意外保险，以及这种做法的合法性，成为了雇主和雇员关注的焦点。

首先，劳务公司购买雇员意外保险是非常必要的。由于劳务公司的员工经常在不同的工作场所工作，面临着更多的意外风险。一旦发生意外事故，员工可能面临医疗费用、伤残赔偿、身故赔偿等问题，而雇主也将面临雇主责任赔偿的风险。购买雇员意外保险可以有效降低劳务公司和员工本人在意外事件中的经济风险，保障员工的合法权益。

其次，劳务公司购买雇员意外保险是合法的。根据我国相关法律法规，劳务公司作为用工单位，有义务保障员工的合法权益，其中包括购买雇员意外保险。《劳动合同法》等法律文件都对雇主的责任和义务做出了规定，要求雇主为员工购买工伤保险。因此，劳务公司购买雇员意外保险是符合法律规定的，也是保障员工权益的必要举措。

针对劳务公司购买雇员意外保险的具体方案，可以根据公司规模、员工数量、工作环境等因素来进行定制。一般来说，保险公司会针对劳务公司的特点推出相应的雇员意外保险产品，包括意外伤害医疗保险、意外身故伤残保险、意外医疗补偿保险等，雇主可以根据实际情况选择适合自己公司和员工的保险方案。

综上所述，劳务公司购买雇员意外保险是非常必要且合法的。雇主应当重视员工的保险保障工作，为员工购买适合的保险产品，提高员工的安全感和归属感，同时也为企业自身降低风险，确保企业的可持续发展做出贡献。希望劳务公司能够尽快为员工购买意外保险，共同营造安全、稳定的工作环墫。