对于雇主或企业来说，给员工购买保险是一项重要的决策，其中涉及到的选择包括灵活保险和职工意外保险。那么，究竟灵活保险和职工意外保险哪个更划得来呢？让我们一起来进行详细分析。

首先，来看灵活保险。灵活保险是一种可以根据个人需求和情况进行定制的保险产品，可以覆盖更广泛的风险范围，包括意外伤害、重疾医疗、寿险等。员工可以根据自身需求选择不同的保障项目和保额，灵活性较高。此外，灵活保险通常具有较长的保障期限，可以覆盖员工在职期间及离职后的一段时间。对于雇主来说，购买灵活保险可以体现对员工的关怀，提升员工福利，有利于留住人才。

然而，灵活保险的费用相对较高，尤其是在覆盖范围广、保额高的情况下，雇主需要支付较大的保费。另外，灵活保险的理赔流程较为繁琐，员工在遭遇意外或疾病时可能需要花费更多的时间和精力来办理理赔手续。

接下来，我们再看职工意外保险。职工意外保险是专门针对员工的意外伤害风险而设立的保险产品，通常由雇主购买并为员工提供保障。职工意外保险的保障范围主要包括意外伤害导致的死亡、伤残、医疗费用等，保障重点突出在工作期间的风险防范。

职工意外保险的优势在于保费相对较低，对于企业来说成本相对可控。此外，职工意外保险的理赔流程相对简单快捷，员工遭遇意外后可以及时获得赔付，减轻了员工和企业的负担。

然而，职工意外保险的保障范围相对较窄，只覆盖工作期间的意外伤害，对于员工离职后或在非工作时间遭遇意外的情况，保障不足。另外，一些职工意外保险可能存在保额较低、赔付限制等问题，雇主需要仔细选择适合自身企业和员工需求的保险产品。

综上所述，灵活保险和职工意外保险各有优劣，选择哪种更划得来需要根据企业实际情况和员工需求来综合考量。如果企业希望为员工提供全面的保障，注重员工福利，可以考虑购买灵活保险；如果企业主要关注员工工作期间的意外风险防范，成本控制较为重要，可以选择职工意外保险。最终的选择应该是基于企业的财务状况、员工需求和风险承受能力进行综合评估，并寻求专业保险规划师的建议，选择最适合的保险产品。