前几天，网易裁员的事情，闹的沸沸扬扬，加上刘强东面对类似事件的强硬表态，形成了鲜明的反差。对于这两个事态，小新不予置评，但小新和大家一样对这个事件有很多的疑问，今天来给大家说一下。

1.怎么确定生病是因为职业原因或和公司有关呢？

首先，因工致残和职业病，毋庸置疑，这些疾病都和职业或公司有关，会被认定为工伤；

其次，一些突发疾病，如果是在工作岗位和工作时间直接导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，那么一般都会认定工伤，但是超过48小时，对不起不能认定为工伤；所以一般情况下，都根据在工作时间和工作岗位去判断！

最后，其他看似和职业或公司无关的疾病要怎么判断。根据2013年12月发布的《职业病的分类和目录》进行确定，如果不在此分类和目录中的疾病，需要根据相关证据以及法院和仲裁机关的相关医疗鉴定之后才能确定是否是因为工作所导致的疾病。

比如：一些慢性病或日常疾病等其他疾病，如果员工没有相关证据证明，那么一般情况下无法认定与职业或公司有关；但如果申请仲裁的话，以工伤的基础去判断，之后再根据员工自身所在的环境、工作强度、加班时长等因素去综合评估所生疾病与工作是否有因果关系，所以需员工提供相关的证据去证明的。

2.员工生病期间，企业单位能不能开除员工？

对于生病，有两个分类：一类是因工致残和职业病；因工患病未残和非工作原因导致的疾病。对于因工致残和职业病，毋庸置疑，员工生病期间，企业不得开除员工且有相关的赔偿；因工患病未残和非工作原因导致的疾病，企业单位有权开除员工吗？

根据《劳动法》第二十九条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

根据《劳动法》可以看出，企业单位有权开除员工，但是必须是在医疗期满后，且不能从事原来的工作，或经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，才可以！而且需要提前30天以书面形式通知劳动者本人才可以！但在医疗期内是不能开除员工的。

这个医疗期的确定，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

所以，大家可以根据这个去判断医疗期的时间。网易前员工在网易工作5年，那么他实际上的医疗期应该为6个月，而这6个月内，网易这家单位不得解除劳动合同！

3.如果发生了被解雇的情况，我们应该怎么寻求赔偿？

根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是即：劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月！

所以，一般来说，企业单位与劳动者解除劳动合同，没有合法理由，且没有支付经济赔偿，甚至在医疗期内解除，属于违法解除，需要每工作一年支付2个月的工资，也就是2N；
如果属于经济性裁员等，那么一般需要每工作一年支付1个月的工资，如果没有提前1个月通知你，还要支付你一个月的通知金，也就是N+1！

如果因为员工个人失职或不能胜任工作等原因，那么不需要支付经济赔偿！

特别提醒：

首先，小新以为裁员这件事，并不是一家，且为了企业活下去，也无可厚非，但是要做的光明正大，按规矩办事，且应该有更多关怀，尤其对生病的员工，更要给予更多的关心，相信这样只会对企业更好！

其次，作为就业者，我们要学会维护自己的合法权益，该要的赔偿要要，该要的说法要要，不然吃亏的只会是自己。相信很多人因为劳动仲裁甚至打官司耗不起或怕影响下一份的工作而选择委曲求全。但小新还是建议，当我们面对裁员时，不同意千万别随便签字，必要时选择截图、录音等保存证据，或许会成为我们维护自己权益的有利证据。

尤其劳动者患病，或是非因工负伤，依照劳动法的规定，公司还需要做到以下四点

1.必须给员工必要的医疗期，让员工有时间休息养病,。公司应根据员工的工作年限，安排医疗期，时间为3个月到24个月。

2.在医疗期内可以按当地最低工资标准给员工发放工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%

3.在医疗期内不得解除员工，医疗期满后，用人单位首先要安排劳动者从事原工作，若不能从事原工作，需另行安排工作，只有该劳动者仍不能胜任，用人单位才可以解除合同。解除合同时，应当提前一个月告知，或者额外支付一个月工资可立即解除。

4.医疗期满后，员工被解除合同，公司还需支付经济补偿和医疗补助费，这个补偿的具体标准因人而异。

如果用人单位无法做到以上四点，员工可随时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，当下的工作压力大，已成为常态，我们经常看到新闻某某某地铁猝死或加班猝死，或引发大病，但这背后都是我们对生命的透支！

当我们无法改变工作环境，但我们可以抵挡风险，小新建议每个工作人都要保障好自身，只有这样，当疾病来临时，才有能力和争取更多的时间去斗争！

今天就说到这里，还有几句话想告诉大家：

关于健康险，尤其是重大疾病保险，大家在购买过程中会有很多问题。

比如：这款产品好不好？适不适合我？这个疾病保不保？我能不能买？有什么限制吗？等问题。

关于身故保障，尤其是寿险，大家在购买过程中也会出现很多问题。

比如：该给谁买？不该给谁买？买多少？最高限额是多少？什么产品最适合？等问题。

大家对保险有任何问题和疑惑的地方，都可以联系给新一站保险网小新，小新立马回给予解答哦。