在雇佣员工的过程中，服装店通常需要考虑购买以下几种保险来保障员工和企业的利益：
1.  工伤保险：根据法律规定，雇主需要购买工伤保险来保障员工在工作中受伤或生病时的权益。工伤保险可以覆盖员工的医疗费用、康复费用以及因工伤而导致的丧失收入等费用。

2.  健康保险：服装店可以考虑为员工购买健康保险，以帮助他们支付医疗费用。健康保险可以覆盖员工在生病或受伤时的医疗费用，减轻员工的经济负担。

3.  寿险：服装店可以考虑购买寿险为员工提供保障，以确保员工的家人在员工意外身故时能够获得经济支持。寿险可以帮助员工的家人支付日常开支、子女教育费用等。

4.  失业保险：失业保险可以为员工提供一定时间的失业救助金，帮助他们度过失业期间的经济困难。服装店可以考虑购买失业保险来帮助员工应对突发的失业风险。

5.  其他附加福利：除了以上主要的保险种类外，服装店还可以考虑购买其他附加福利，如残疾保险、医疗补充保险等，为员工提供更全面的保障。

购买适当的保险可以保障员工的权益，提升员工的福利待遇，同时也有助于服装店管理风险，确保企业的可持续发展。在选择保险产品时，建议服装店根据员工的实际需求和企业的财务状况进行全面考量，选择适合的保险方案。