雇主责任保险是企业为了保障员工在工作期间因意外伤害或职业病而产生的医疗费用和赔偿责任而购买的一种保险。那么，在员工获得医疗费用保险理赔后，企业是否还需要额外赔偿员工呢？这个问题涉及到保险责任、法律规定以及企业内部管理等多个方面，需要进行逐一解析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业应当为员工提供必要的劳动保护措施，确保员工的人身安全和健康。如果员工在工作期间受伤或患病，企业应当依法承担相应的赔偿责任。而雇主责任保险作为一种补充保险，主要是为了帮助企业承担这部分赔偿责任，减轻企业的负担。

其次，雇主责任保险通常包括雇主责任险和雇主补充责任险两部分。其中，雇主责任险主要是为了赔偿因工伤、职业病导致的员工伤残、死亡等情况，覆盖范围相对较广；雇主补充责任险则是为了弥补雇主责任险保额不足或赔付额度不够的情况，提供额外的赔偿保障。

再者，医疗费用保险的理赔通常是用于支付员工因工作意外导致的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。一般情况下，员工获得医疗费用保险理赔后，企业不再需要额外赔偿员工相关的医疗费用。但是，如果员工因为工伤或职业病导致的伤残程度超出了医疗费用保险的范围，此时雇主责任保险可能会介入，提供相应的赔偿。

总的来说，企业购买雇主责任保险是为了规避因员工工伤、职业病等问题而可能带来的法律责任和经济风险。在员工获得医疗费用保险理赔后，企业一般不需要额外赔偿员工医疗费用，但在其他赔偿责任方面仍需根据法律规定和保险条款进行适当处理。因此，在购买雇主责任保险时，企业需了解保险合同的具体内容，合理规划保险保障范围，确保企业和员工的权益得到有效保障。