雇主责任险作为一种为企业雇主设计的保险产品，目的在于保障雇主因雇员在工作过程中发生意外伤害、职业病等情况而产生的法律赔偿责任。对于许多关心员工福利、希望降低企业风险的雇主来说，理解雇主责任险的报销范围和条件是至关重要的。特别是在处理工作中受伤的医疗费用问题时，了解保险能否全额报销这一点尤为重要。

首先，我们需要明确的是，雇主责任险通常覆盖了员工在工作时间及工作场所内因工作原因遭受的人身伤害。这包括了因工作导致的疾病、职业伤害等。保险公司根据保单条款，对于这类因工伤害产生的合理医疗费用，通常会进行赔偿。

然而，是否能实现医疗费用的全额报销，需要考虑以下几个因素：

1.  保险条款：雇主责任险的具体赔偿内容和限额会在保险合同中明确规定。不同的保险公司、不同的保险产品，其条款可能会有所不同。因此，雇主在购买保险时，应详细阅读保险条款，了解保险的具体覆盖范围和赔偿限制。

2.  报销比例：在某些情况下，保险条款可能规定了赔偿比例或者自负额。这意味着保险公司可能只负责赔偿部分医疗费用，而剩余的部分则需要雇主或员工自行承担。

3.  合理性与必要性：保险公司在处理赔偿时，会审查医疗费用的合理性和必要性。只有被认定为因工作导致的合理且必要的医疗开支，才可能获得全额或部分报销。

4.  报销流程和材料：雇主或员工需要按照保险公司的要求，提交相关的报销材料，如医疗收据、诊断证明等。不完整或不符合要求的报销申请可能会影响报销进度甚至导致报销失败。

综上所述，雇主责任险是否能全额报销员工在工作中受伤的医疗费用，取决于多种因素，包括保险条款的具体规定、医疗费用的合理性与必要性、以及报销流程的遵循情况。因此，雇主在购买雇主责任险时，应选择适合自己企业特点的保险产品，并仔细阅读和理解保险条款。同时，雇主应加强与员工的沟通，确保他们了解在遭受工作相关伤害时的正确报销流程，以便在需要时能够顺利获得保险公司的赔偿。