在当今社会，企业对员工的健康和安全越来越重视。雇主责任险作为一种保护员工权益的重要手段，受到众多企业的关注。特别是其中的医疗报销比例，常常成为企业在选择雇主责任险时候的关键考量因素。那么，企业如何高效利用雇主责任险中的医疗报销比例，以确保员工得到充分的保护，同时又能控制企业的成本呢？

首先，了解雇主责任险的基本构成是关键。一般来说，雇主责任险包括员工在工作期间因工伤害、职业病等引起的医疗费用报销、丧失劳动能力的赔偿以及死亡赔偿等。其中，医疗报销比例，即保险公司对员工因工伤病医疗费用的报销比例，是企业特别需要关注的。

为了高效利用雇主责任险中的医疗报销比例，企业首先需要全面分析自身的实际需求。不同行业、不同规模的企业，其员工面临的风险和医疗需求是不同的。例如，建筑行业的工伤风险要远高于IT行业，因此其对医疗报销比例的需求也会更高。企业应根据自身特点，选择适合自己的雇主责任险产品。

其次，企业在选择雇主责任险时，不仅要关注医疗报销比例，还要综合考虑保险费率、责任限额、免赔额等因素。一款优秀的雇主责任险产品，应该在保证较高医疗报销比例的同时，也要具有合理的保险费率和较高的责任限额，以实现成本和效益的最佳平衡。

此外，企业还应该加强与保险公司的沟通，明确医疗报销的具体条款和流程。例如，哪些类型的医疗费用可以报销、报销的具体流程是怎样的等，这些都需要事先了解清楚，以避免在实际操作中出现误解或纠纷。

最后，企业还可以通过建立健全的安全生产管理体系，降低工伤事故的发生率，从而减少医疗报销的需求。同时，企业还可以通过员工健康教育、提供健康检查等方式，提高员工的健康水平，减少因病缺勤，这不仅能提升员工的工作效率，还能有效控制企业的医疗费用支出。

综上所述，企业想要高效利用雇主责任险中的医疗报销比例，需要从多个方面入手，包括选择合适的保险产品、加强与保险公司的沟通、建立健全的安全生产管理体系等。只有这样，企业才能确保在为员工提供充分保护的同时，也实现企业成本的有效控制。