在我国目前的企业养老保险制度中，企业的缴纳是占据大部分的，而个人的缴纳是占据小部分的，在缴纳中，个人需要缴纳的比例是8%，而企业需要缴纳的比例是20%，在达到了退休年龄，并且已经足额缴纳了15年的保险之后，就会按照基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金的方式进行计算，最终计算的金额就是个人养老金。

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基础养老金，在企业养老保险中不是固定的，是根据上一年度社会平均工资的20%进行计算的，个人账户养老金是按照个人账户中累积的余额与120相除获得的，而对于过渡性养老金，往往由于金额是比较低的，而且计算的方法是相当的负责的，所以就不进行计算了。

其实即使是个人账户养老金也是不同的，在缴纳的时候的时候，是与个人上月的工资有比较大的关系的，个人缴纳的比例是百分之八，而最终计算金额是计算累积的金额，费用计算出之后，仅仅是养老保险的一部分，而更多的金额是来源于基础账户金额，随着我国平均工资水平不断的提升，未来个人可以享受养老金的金额也是会发生变化的，在进行企业养老保险选择缴纳的时候，金额是与自己的工资相关的。

最划算的缴纳方式就是在用人单位进行缴纳，因为用人单位为你承担了一大笔金额，而作为个人在进行缴纳的时候，就可以减少金额的支持，在国家将个人承担的12%的比例降低到8%之后，企业为个人缴纳的金额不再计入到个人的账户中，而企业缴纳的部分也已经计入到国家统筹中。

对于个人的缴纳，是按照本人上年度的平均工资进行缴纳的，也可以按照本人上月的收入进行教案，不同类型的缴纳方式中，工资都包含了哪些部分呢？其实是按照工资的总额进行计算的，包括了自己领取的奖金、津贴以及福利费用等等，而在进行费用缴纳的时候，就要注意这部分的费用的问题，企业养老保险中个人承担的部分基数计算，算的就是个人的总工资水平。

而企业养老保险领取的条件是什么呢？本人在进行养老保险的时候，就要根据自己的标准进行，本人领取养老金的时候就会比较轻松了，在已经达到了法定的退休年龄之后，并且已经办理了退休手续，并且在单位缴纳的费用已经全部合理的缴纳了，个人累积缴纳时间已经超过15年了，在这种情况下，人们的养老金待遇申请之后，在退休之后就可以进行养老金的领取了。

其实针对任何一个职工，缴纳养老金，运用企业养老保险的形式，是会获得更多的企业的帮助的，在养老保险的使用中，也是可以自主进行养老金的查询的，让企业可以轻松的办理，并且可以为职工带来更多的保障，其实企业为职工缴纳养老保险，本身就是一种有吸引力的福利，在企业中做好了这一点，也能够更好的留住职工。

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