企业职工基本养老保险是指由企业为职工缴纳的一种社会保险制度，旨在保障职工在退休后能够获得基本的养老金待遇。离职后，职工可以选择自己继续缴纳养老保险，以保障自己的退休后的生活。

离职后自己交养老保险的方式通常有两种：一种是个人自愿参保，即职工自己主动选择并缴纳养老保险费用；另一种是个人继续参保，即职工在离职后仍然享受养老保险待遇，但需要自己承担全部或部分的保险费用。

个人自愿参保是指职工自愿选择继续参加养老保险，并自行缴纳相应的保险费用。这种方式可以保障个人在退休后能够享受到相应的养老金待遇，但需要个人承担额外的经济负担。

个人继续参保是指离职后仍然享受养老保险待遇，但需要个人自行承担全部或部分的保险费用。具体费用的承担比例可能根据不同地区和政策而有所不同。这种方式可以保障个人在退休后能够继续享受到养老金待遇，但需要个人自行承担相应的费用。

总之，离职后自己交养老保险是为了保障个人在退休后能够获得基本的养老金待遇，具体的参保方式和费用承担比例可以根据个人的需求和政策规定来选择。

企业职工基本养老保险是我国社会保障体系中的重要组成部分，它为职工提供了离退休后的养老保障。对于离职后的个人来说，是否继续交纳基本养老保险费用是一个值得考虑的问题。

首先，让我们来了解一下企业职工基本养老保险的基本情况。企业职工基本养老保险是我国社会保险制度的一部分，由职工和用人单位共同缴纳。职工的养老保险费用由工资总额的比例决定，用人单位按一定比例缴纳。这些缴费金额将用于建立个人的养老保险账户，以便在离退休后享受养老金。

当职工离职后，根据我国现行法律规定，他们可以选择继续缴纳养老保险费用，以保持个人养老保险账户的连续性。这样做的好处是，离职后仍然可以享受养老保险的待遇，包括领取养老金和享受其他相关福利。此外，继续缴纳养老保险费用还可以增加个人的养老保险账户余额，提高将来领取养老金的金额。

然而，是否继续缴纳养老保险费用还要考虑个人的具体情况。首先，需要考虑个人的经济状况。如果个人经济条件允许，继续缴纳养老保险费用是一个不错的选择，可以保证离职后的养老保障。但是，如果个人经济状况较差，无法负担养老保险费用，也可以选择暂停缴纳或者不再缴纳，这样可以减轻经济负担。

其次，个人的福利待遇也是一个需要考虑的因素。如果个人离职后有其他的养老保障措施，比如个人投资或者其他社会保险制度，可以考虑不再缴纳养老保险费用。但是，需要注意的是，不同地区的养老保障政策可能存在差异，个人需要了解清楚相关政策，并做出合理的选择。

最后，对于离职后个人缴纳养老保险费用的决定，还需要考虑个人的职业规划和未来的发展。如果个人打算在离职后重新就业或者创业，可以选择继续缴纳养老保险费用，以保证未来的养老保障。但是，如果个人计划长期停止工作或者退休，可以考虑暂停缴纳养老保险费用。

总结起来，企业职工基本养老保险离职后是否继续交纳养老保险费用是一个需要根据个人情况综合考虑的问题。经济状况、福利待遇、职业规划和未来发展等因素都需要考虑进去。个人可以根据自己的实际情况做出合理的选择，以保证未来的养老保障。无论个人选择如何，保持对养老保险制度的了解和关注是非常重要的，以便及时调整和适应相关政策的变化。