在现在的社会养老中，养老保险已经显示出了强大的作用，通过年轻的时候进行一定比例费用的交纳来保障在退休以后能有很好的生活质量，而保险的交纳平时大多是由单位为大家交的，养老保险缴费比例是怎么来具体规定的呢？

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其实现在拥有正式工作的，不管是企业还是事业单位，再或者一些打工之类的，在参加工作的时候按照国家规定都由用人单位为个人缴纳养老保险，一些个体经营者自己也会自行缴纳养老保险，养老保险大家应该都会有一定的了解，可对于养老保险缴费比例大家却不一定都是很了解。

说到养老保险缴费比例，这里不同的缴费群体有着不同的缴费方法。一般在企业有正式合同的企业员工的基本的养老保险费用是由企业和员工个人共同来缴纳的，而比如一些例如个体户性质的依个人性质参加保险的养老保险费用要由个人自己进行缴纳。

这里先来说说在企事业单位工作的员工的缴费比例。在企事业单位按照合同进行工作的员工在缴纳养老保险费用时，要依据该员工缴费的工资的总值和数来定义其养老保险的缴费基数，缴费的比例占百分之二十。而企事业单位员工个人需要缴纳的基本的养老保险费用，则按照员工在上个月的工资来定义其缴费的基数，缴费的具体比例是百分之八。而员工本人的工资则要按照我国相关统计部门具体规定的需要列入到工资总数统计中的项目来确定。

如果该职工上个月的工资超出了去年整年在职全部员工平均月工资的百分之三百的部分，则这部分就不计入缴费的基数。而该员工上个月的工资实际是低于去年一整年本岗位全部员工平均工资的百分之六十的，那么就按百分之六十来计算他的养老保险的缴费基数。

除了上面整体介绍的缴费的相关基数外，还有一些员工按国家规定的一些具体相关的申报方法和核定的缴费基数来进行养老保险的具体的缴费。如果缴费的基数比缴费时候去年一整年本岗位全部员工平均月工资的百分之六十低的话，就按百分之六十的工资来缴费。而如果比缴费时去年一整年本岗位全部员工的月平均工资的百分之三百高时，则按百分之三百的工资标准来做为缴费基数的参考。

这部位员工首先就是进行工作调动的员工，这样的企事业单位员工在缴纳养老保险的时候需要按照员工工作新单位而定的月工资来定义养老保险的缴费基数，而在后面的工作时间中，员工的月收入发生变化，那就要按照调整后的工资来参照基数作为养老保险缴纳的标准。

对于现在养老保险缴费比例无论是在企事业工作的员工还是自己进行缴纳的个人缴纳，都有着具体的缴费参数比例，企事业单位必须按照相应的国家规定为员工进行缴纳，而自己进行养老保险缴纳的时候也要按照规定缴纳，否则就不能保证自己养老保险的合理使用。

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