在当前日益复杂的社会保障体系中，了解不同保险产品之间的关联性对于保险规划师和保险需求者而言都至关重要。特别是对于雇主责任险和新型农村合作医疗保险（简称新农合）这两种不同性质的保险产品，掌握它们之间的报销机制可以帮助企业和个人更高效地规避风险。本文旨在从专业角度解析雇主责任险与新农合的并行报销可行性，并提供具体策略。

首先，我们需要明确雇主责任险和新农合的基本概念。雇主责任险是指用人单位为防范因工作引发的员工人身伤害而导致的法律责任风险，而购买的一种商业保险。而新农合则是一种面向农村居民的基本医疗保障制度，旨在通过集体经济互助和政府支持，减轻农村居民因病致贫的压力。

在实际操作中，雇主责任险和新农合可以一起报销的情况是存在的，但具体可行性和操作方式需根据两者的保险条款和相关政策来确定。一般而言，若员工在工作时发生意外伤害，首先可以通过新农合进行基本的医疗费用报销，随后根据雇主责任险的保障范围和条件，对新农合报销后仍承担的部分费用进行二次报销。

为了有效实现雇主责任险与新农合的并行报销，以下几点策略尤为重要：
1.  明确保险责任范围：详细阅读雇主责任险和新农合的保险条款，明确两者的保障范围，特别是对于医疗费用的具体定义和限制条件，以避免在报销时出现理赔争议。
2.  准备充分的资料：在进行报销时，确保所有相关的医疗费用单据、事故报告和必要的法律文件等资料齐全，以便于保险公司审核。
3.  合理规划报销顺序：通常情况下，应先通过新农合进行基本医疗费用的报销，然后再根据雇主责任险的规定，对剩余部分进行报销。这样可以最大限度地利用两种保险的保障功能，减少自身负担。
4.  及时沟通保险公司：在报销过程中，及时与雇主责任险保险公司沟通，了解报销进度和存在的问题，必要时可以寻求专业人士的帮助，以确保报销流程的顺利进行。

综上所述，雇主责任险和新农合的并行报销在一定条件下是可行的，但需要根据具体的保险条款和政策规定进行操作。作为雇主和农村居民，合理利用这两种保险产品，不仅可以为员工提供更全面的保障，也可以有效减少因疾病或意外带来的经济压力。因此，在实施保险规划时，应充分考虑这两种保险的结合使用，以实现风险的最大程度规避。