在我国，工伤保险已经越来越普及，这主要是由于政府的强制力度大，也是由于企业管理者逐渐认识到了工伤保险的好处。不管是因为哪种原因，对于企业职工来说，工伤保险的普及都是一件好事。因此，面对新工伤保险条例，很多工人表示欢迎。

》》》了解更多平安保险政策,敬请关注新一站保险网

事实上，新工伤保险条例的出现确实能够为广大职工带来实际的好处。首先，新工伤保险条例进一步明确了职工工伤的定义，哪种情况属于工伤，哪些情况不属于工伤，新的工伤保险条例都给予了明确的指出。这就给企业、保险公司和职工提供了准确的法律依据，在发生赔偿纠纷时，也就能够以此进行更好的定性了。

其次，新工伤保险条例强调了企业的职责，要求所有企业必须要为职工购买工伤保险，不按照本条例办事的企业将会被政府采取警告措施。因此，新工伤保险条例出台以后，以前那些无视法律故意不为职工购买工伤保险的企业以后再也不敢不为职工购买工伤保险了。

再者，此次的新工伤保险条例对职工工伤的赔偿金额有了明确的指出，它表示，如果是无劳动动能力的工伤，那么保险公司为职工赔偿的金额要是当地上一年平均工资水平的20倍，除此之外，企业也要为职工赔偿一定的金额，这个金额也是当地上一年的平均工资挂钩的，是为了保障工伤职工以后的基本生活的。有了这一条，企业职工的心里就好像吃了一颗定心丸，即使出现工伤，再也不会像以前新闻里播放的一样的求助无门了。即使企业不按照法律程序给予赔偿，只要有工伤保险，工伤职工就能够继续维持一定时间的基本生活。

其实，新工伤保险条例的出台，不仅高兴了企业职工们，很多企业也对此表示欢迎。不少企业都认为，自己是正规合法的企业，也不会不为企业职工购买工伤保险，因此，政府的强制购买没有对他们造成损失。相反的，以前在职工出现工伤时，因为工伤的定义模糊，因此企业和职工之间往往会因为是不是工伤而发生纠纷，这不仅不利于职工的治疗，而且还会对企业造成一定的不良影响。有了这个新工伤保险条例，企业职工再出现意外时，企业就有了充分的依据来证明企业职工是不是工伤，因而再决定是否对职工进行赔偿，这样企业也不用再为了名誉而支付不应该自己承担的费用了。而且，因为有了这种明确的界定，职工在进行作业时也会更加谨慎，企业的事故率也会因此降低。

不管怎样，新工伤保险条例的出现都是好事，而且是对企业和职工来说都有利的事，。因此我们应该认真阅读新工伤保险条例的相关内容，严格按照上面的指示来工作和办事，只有这样，企业的事故率才会降低，我们在维护自身权益时才会知道依靠哪一条。

》》》了解更多企业保险信息，敬请关注新一站保险网！