作为一个上班族，我们都不陌生于“五险一金”这个名词。五险一金包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金，是每个职工都必须缴纳的社会保险和住房公积金。那么，究竟每个月要缴纳多少钱呢？下面我们从不同角度来分析一下这个问题。

一、缴纳比例
五险一金的缴纳比例因城市和工资档次而异。一般来说，养老保险由单位缴纳20%，个人缴纳8%，医疗保险由单位缴纳10%，个人缴纳2%，失业保险由单位缴纳1%，个人缴纳0.5%，工伤保险由单位全额缴纳，生育保险由单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%，住房公积金由单位缴纳12%，个人缴纳12%。因此，五险一金的具体金额取决于工资水平和所在城市。

二、社保基数
社会保险基数是指工资收入的上限，超过这一基数的部分就无需再缴纳社会保险。一般而言，社保基数越高，五险一金支出就越多。然而，由于不同城市和企业的社保基数上限不同，因此五险一金的具体数额也会有所不同。

三、计算公式
五险一金的计算公式是：五险一金=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金。例如，某员工月工资为8000元，则其五险一金缴纳金额为：养老保险（8000*20%）+医疗保险（8000*10%）+失业保险（8000*1%）+生育保险（8000*0.8%）+住房公积金（8000*12%）=2360元。

四、缴纳方式
五险一金的缴纳方式有两种：一种是个人部分由工资总额扣除，另一种是单位部分按总工资额的一定比例缴纳。两者相加即为员工的五险一金总额，缴纳方式也直接影响员工每月实际扣除的金额。

每月的五险一金金额是综合考虑工资水平、所在城市、社保基数和缴纳方式等多种因素得出的结果。具体数额还需根据用工公司或相关部门了解，让我们更好地了解自己应该缴纳多少五险一金，避免缴纳不足或过多的情况发生。