随着社会的进步，工作已经不再仅仅是为了赚钱这么简单。然而，对于大部分人来说，工资依然是主要的收入来源。尤其在国内，五险一金的扣除更是不可避免。在国企中，一个月工资为6000元的员工，扣完五险一金后，实际能拿到手的钱是多少呢？让我们一起来探讨一下。

首先，我们需要了解什么是五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。在国企中，雇主需要为员工缴纳这六种保险，而员工也需要承担其中的一部分费用。按照国家相关政策规定，养老保险费率为8%，医疗保险费率为8%，失业保险费率为0.5%，工伤保险费率为0.2%，生育保险个人不需要缴纳，而住房公积金费率为12%。

如果我们将这些费率应用于一个月工资为6000元的国企员工，那么他/她一个月需要扣除的五险一金总额为：（6000*8%  +  6000*8%  +  6000*0.5%  +  6000*0.2%  +  6000*12%）=  1362元。也就是说，扣除五险一金的1362元后，这位员工实际到手的收入仅剩下4638元。

当然，这只是一个大概的估算，实际情况可能因地区、年限、单位等因素有所不同。另外，公积金缴纳基数也会对结果产生影响。在国企中，一个月工资为6000元的员工，扣除五险一金后，最终实际所得大约在2652元左右。

因此，尽管工资有一定的保障，但我们也要注意各种保险费用的支出，合理规划个人财务，确保收支平衡，保障自身及家人的生活质量。