为了更好保障各企业单位务工人员合法权益，目前已经不仅仅只有国企单位员工拥有五险一金，很多规模性企业也为员工提供五险一金，使得国家社会保障制度更加全面。当然目前很多人找工作时也十分关注单位是否提供五险一金，可是虽说如此，很多人对五险一金包括什么并不是十分清晰的。其实这个问题并不是难题，只要能够用心去了解便能够十分清晰，下面笔者将和各位朋友共同了解五险一金相关内容。

五险一金是社会为各位务工人员提供的基本保障，所以在缴纳方式上采取单位与员工共同承担模式，不过其中两种险种全部由单位缴纳。而具体缴纳数额和员工每月劳动所得有关，不过各地区对个人和单位承担比例是不同的，当然毫无疑问，单位承担的份额要比个人承担的多得多，个人只承担一小部分。

既然目前笔者已经和各位朋友分享了五险一金缴纳方式上的规定，那么五险一金包括什么呢？具体来讲五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金，以上五个方面内容便被社会人士俗称五险一金，现在各位朋友对五险一金具体包括内容已经十分清晰了吧。这样在今后找工作时口中询问五险一金内容时也更加具有底气，再也不必为不清楚具体内容而担心。

对于各位社会人士而言，拥有五险一金的好处自不必说。当一个人已经投保五险一金后，以上五个方面的内容出现问题时都会得到相应经济上的补偿，为当事人减少生活中应承担负担。而且五险一金具体内容已经十分全面，基本上可以满足各位朋友日常生活各方面的需求。不过各位不仅仅要了解五险一金包括什么，还应该对五险一金具体报销比例有所研究，只有拥有更清晰认识，才能够更好了解五险一金。

经过了解后，各位朋友会发现五险一金虽然提供一定经济补贴以及保障，可是毕竟五险一金各项险种报销比例十分有限，所以想要更好保障企事业员工利益还应该投保其他险种。而平安保险推出的小微企业团体意外险保障范围全面，投保价格低，而且5人便可投保。在发生意外事故时，平安保险公司人员会在第一时间出现，并且提供意外住院垫付，给与企事业员工全方位保护。

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