在当今社会，企业作为职工的雇主，承担着为员工提供安全工作环境的责任。然而，即便在最为严格的安全措施下，工作场所的意外伤害仍然无法完全避免。这时，雇主责任险成为了企业风险管理的重要工具之一。其中，误工费和伤残赔偿作为雇主责任险中的两个关键条款，其赔偿机制及是否能够共同获得赔付常常成为企业和员工关注的焦点。

首先，我们来了解一下什么是误工费和伤残赔偿。误工费是指因工伤事故导致员工暂时无法进行工作，从而失去正常收入时，由保险公司按照约定赔偿的费用。而伤残赔偿，则是指因工作造成员工身体受到永久性伤害，根据伤残等级，保险公司给予一定数额的赔付。

对于误工费和伤残赔偿能否一起获得赔付的问题，需要明确一点，这在很大程度上取决于保险合同的具体条款以及实际的伤害情况。通常情况下，两者是可以同时获得赔付的，但具体的赔偿条件和计算方式会有所不同。

如果员工在工作中受伤，导致暂时无法工作，此时可向保险公司申请误工费赔偿。误工费的赔偿通常是根据员工的实际收入来计算的，目的是为了弥补员工在治疗期间的收入损失。一旦员工恢复工作，误工费的赔偿即告结束。

而当员工因工伤导致永久性伤残时，可以根据伤残等级申请伤残赔偿。伤残赔偿的金额通常是根据员工的伤残程度和保险合同的约定来确定的。需要注意的是，伤残赔偿是一次性赔付，旨在补偿员工因伤残带来的长期损失。

在实际操作中，如果员工在治疗过程中已经获得了误工费赔偿，后因伤情导致永久性伤残，仍有权获得伤残赔偿。这两者并不冲突，但在申请赔偿时，需要向保险公司提供详细的医疗证明和伤残鉴定报告，以证实伤残的事实和程度。

总的来说，误工费和伤残赔偿在雇主责任险中都是为了保障员工权益而设立的，两者可以根据实际情况同时获得赔付。然而，具体的赔偿条件、计算方式和金额，还需要根据保险合同的约定和实际情况来确定。因此，对于企业和员工而言，详细了解和正确理解保险合同的条款，对于合理利用雇主责任险保障员工权益具有重要意义。