在当今社会，越来越多的企业意识到了为员工提供保险的重要性，其中包括团体意外险和雇主责任险。这些保险不仅能为员工提供一定的经济保障，降低企业风险，同时也能体现出企业对员工福利的重视。然而，当企业面对未满十八岁的员工时，是否可以为他们购买公司团体保险成为了一个值得探讨的问题。

首先，我们需要明确未成年员工参与工作的法律规定。根据我国相关法律，禁止使用未满十六岁的未成年人从事劳动。但对于十六至十八岁的未成年人，国家允许在符合一定条件下从事轻度劳动，并且企业需要为其提供相应的保护和福利。因此，在法律允许的范围内，十六岁至十八岁的未成年人是可以正式参与工作的。

进一步来说，对于是否可以为未成年员工购买公司团体保险，关键在于保险公司的产品条款以及相关法规。通常情况下，团体意外险和雇主责任险的保障对象包括了企业的全体员工，理论上不会特别排除未成年员工。但是，具体能否为未成年员工购买，还需查看保险合同中的约定以及保险公司的具体规定。

在实践中，大多数保险公司都有涵盖未成年员工的团体保险产品，但可能会对保险责任、保额等方面设置一定的限制或特别条款，以符合对未成年人特殊保护的法律要求。因此，企业在为未成年员工购买团体保险时，应仔细阅读保险条款，必要时可以咨询保险公司的专业人士，确保保险计划既合法又有效。

此外，企业在为未成年员工购买团体保险时，还需要考虑到未成年人的法定代理人（通常是父母或法定监护人）的权利。在签订保险合同时，可能需要征得他们的同意，这一点在操作上需要企业给予特别注意。

总之，未满十八岁的未成年员工在法律允许的条件下，是可以被纳入公司团体保险的保障范围的。但企业在操作过程中需要注意保险产品的选择、保险条款的解读以及与未成年员工法定代理人的沟通，以确保保险计划的合法性和有效性。对于企业来说，为员工提供保险保障是一种责任，同时也是提升企业竞争力与吸引人才的重要手段，因此选择适合自己企业特色和员工需求的保险产品尤为重要。