雇主责任险作为一种为企业雇主提供的保险服务，目的在于保障雇主对雇员在工作期间因工受伤、疾病或死亡而产生的责任赔偿。然而，当涉及到未成年人（即未满18岁的个体）时，是否可以交纳雇主责任险就成为了一些雇主和未成年人家长所关心的问题。在此，我们将深入探讨未成年人参与雇主责任险的可行性，以及需要注意的事项。

首先，根据我国相关法律法规，未成年人参加工作应符合法定的年龄和条件限制。一般来说，未满16岁的未成年人不得从事劳动，但对于16岁至18岁之间的未成年人，在符合特定条件和保护措施下，可以参与适当的工作。因此，如果雇主招聘了符合条件的未成年工作者，理论上是可以为其购买雇主责任险的。

然而，为未成年人购买雇主责任险时，需要特别注意以下几点：

1.  符合法律规定：雇主在招聘未成年人时，必须确保招聘过程和工作内容符合国家关于保护未成年人的法律法规，避免违法使用未成年劳动力。

2.  特殊保护条款：考虑到未成年人的身体和心理特点，雇主责任险在为未成年人投保时，保险公司可能会设置特殊的保护条款或者限制条件，确保保险合同在满足法律规定的同时，也能充分保护未成年员工的权益。

3.  家长或法定监护人同意：在为未成年人购买雇主责任险时，应征得其家长或法定监护人的同意，并确保投保过程透明、合法。

4.  注意保险责任范围：由于未成年人可能面临的风险与成年人不同，雇主在为其投保时，应详细了解保险责任范围，确保保险能够覆盖未成年工作者可能遭遇的风险。

5.  定期评估与调整：未成年工作者的工作类型和内容可能会随着时间变化，雇主应定期评估和调整雇主责任险保障内容，确保保险保障与实际工作风险相匹配。

总之，虽然法律并没有明确禁止为未成年人购买雇主责任险，但在实际操作中，需要雇主特别注意上述事项，确保既符合法律法规，又能提供给未成年工作者足够的保护。对于有此类需求的雇主来说，建议在购买雇主责任险之前，与专业的保险规划师进行沟通，明确保险的责任范围、保障条件等关键信息，确保保险购买与使用过程合法、合规，真正做到保护好企业和员工的权益。