雇主责任险作为现代企业风险管理的重要组成部分，主要针对雇主因雇佣关系产生的法律责任进行保障，包括员工工作期间受伤、疾病或因工死亡等情况。那么，对于退休人员而言，购买雇主责任险是否有实际意义及其购买策略是什么，成为许多退休后仍然从事某种形式工作或雇佣劳动力的人群关注的问题。

首先，明确退休人员是否需要购买雇主责任险的前提条件。通常情况下，退休人员如果不再担任任何企业或组织的管理职务，也不雇佣任何形式的劳动力，那么购买雇主责任险的必要性并不大。然而，随着生活方式的多样化，一部分退休人员可能仍旧通过自己的小微企业、家庭作坊或其他形式进行工作，并雇佣了工人，这时购买雇主责任险就显得尤为重要。

其次，分析退休人员购买雇主责任险的必要性。一旦雇佣的员工在工作期间遭受意外伤害或因工作引起的健康问题，雇主可能面临巨额的赔偿责任。此时，雇主责任险可以为雇主提供一定的经济保障，减轻因员工索赔带来的经济压力。特别是对于退休人员，可能没有足够的经济来源应对突发的赔偿要求，雇主责任险的保障作用显得尤为重要。

再者，探讨退休人员购买雇主责任险的策略。购买时应充分考虑以下几个方面：

1.  保险需求评估：根据自己的实际雇佣情况，包括员工人数、工作性质等因素进行综合评估，确定所需保险的保额和范围。

2.  产品选择与比较：市场上的雇主责任险产品多样，退休人员应详细了解各保险公司的产品特点、保障范围、免赔条款等信息，选择最适合自己需求的保险产品。

3.  了解法律法规：深入了解相关的劳动法律法规和保险条款，确保在雇佣过程中合法合规，同时充分利用保险产品为自己提供保障。

4.  定期评估与更新：随着雇佣情况的变化，定期评估自己的保险需求，并及时更新保险保障，确保保险保障与实际需求相匹配。

总而言之，对于部分退休人员而言，购买雇主责任险是一项重要的风险管理策略。通过合理评估自身需求，选择适合的保险产品，可以有效减少潜在的法律风险和经济负担，让退休生活更加安心和保障。同时，也提醒退休人员在进行雇佣活动时，应重视法律法规的遵守，合理规避风险，保障自身和员工的合法权益。