世上其实没有绝对的公平，同样是人，甚至有着同样的学历和背景，但是因为机遇和选择的不同，最终其实不可能完全一样，而免不了会产生差距。很多时候，非要强求绝对的公平，也多半是一种“这山看着那山高”的心态使然。不过，同样是正厅级干部，凭什么在企业退休只能拿4000元，当公务员退休则可以拿8000元，而且公务员工作期间还不用交养老保险？政府机关和企业的退休金“双轨制”所导致的退休待遇上的巨大不公，恐怕无论落到谁的头上，都无法心平气和。

假如说，城里人和乡下人之间的收入差异还可以归咎于生活地域不同，生活成本有别，二者之间的矛盾还有着空间距离上的分隔的话。那么，同样生活在一座城市之中，不仅可能是邻居好友，甚至可能就是夫妻，却因为“企业”和“机关”而不得不忍受待遇上的巨大差别，近在咫尺的悬殊差异恐怕不可避免彰显不公、激化矛盾。

曾经读到一篇文章，维妙维肖的描述出了存在于“企业人”和“机关人”之间的天壤之别：“一位企业退休企业职工，与他同时退休的‘公务员’同学，退休金竟是他的三倍”；“一对夫妻。丈夫是一家公司的总程师，工龄40年，退休金为1008元；其妻在卫生局当勤杂工，工龄仅12年，退休金却是1300 元”。当存在于“企业人”和“机关人”之间的不公，被浓缩在老友之间，呈现于家庭内部时，无疑显得更为刺眼，也更加凸显其荒诞本色。

绝对的公平固然无法奢望，但是如此明显的不公，显然不应被熟视无睹。当一名退休人员可以仅仅因为“企业人”、“机关人”的出身不同，便在退休待遇方面产生天壤之别时，如此有失公正的分配机制，受损的恐怕远非企业退休职工这一群体，而恰恰是整个社会的公平规则。

让百姓“活得更有尊严”，朴实的言辞，却令人心潮澎湃，但尊严其实并不是个虚无缥缈的概念，而是由由具体的细节构成，公平与公正更是活得有尊严的基本前提。养老金的“双轨制”，在让少部分人很有尊严的同时，却让更多的人失去了尊严，从这个意义上说，兑现“活得更有尊严”的承诺，倒是不妨从消弭养老金的“双轨制”入手。