团体意外险作为企业为员工提供的一种保障，究竟是作为福利费还是保险费呢？这是许多企业在考虑购买团体意外险时常常会遇到的问题。实际上，团体意外险既是一种福利，也是一项保险，具有双重属性。

首先，团体意外险作为一种福利，可以提升员工的福利待遇，增强员工对企业的归属感和忠诚度。通过购买团体意外险，企业向员工传递了关心和关爱，提升了企业的员工满意度和员工福祉。在员工眼中，这种福利更像是企业为员工提供的一种额外补偿，是企业对员工的一种回馈和关怀。

其次，团体意外险作为一项保险，主要是为了应对意外风险，保障员工在工作期间或者在参加企业组织的活动中发生意外时能够得到及时的理赔和赔付。团体意外险可以为企业在法律责任范围内提供保障，降低企业的风险承担，保护企业的合法权益。在这个层面上，团体意外险更像是一种企业风险管理的手段，是企业为了规避风险而采取的一种保险措施。

在购买团体意外险时，企业需要综合考虑福利和保险的双重属性。首先，要根据企业的实际情况和财务状况确定购买团体意外险的目的和需求，明确是作为福利还是保险。其次，要选择适合员工群体的保障方案，确保保障范围和保障金额符合员工的实际需求。最后，要了解团体意外险的免责条款和投保注意事项，确保员工在购买团体意外险时能够享受到真正的保障和权益。

综上所述，团体意外险既是一种福利，也是一项保险，企业在购买团体意外险时应该兼顾福利和保险的双重属性，确保员工能够得到全面的保障和关爱。希望企业在购买团体意外险时能够根据员工的实际需求和企业的实际情况做出明智的选择，为员工提供更好的福利和保障。