在企业经营过程中，为员工提供全面的福利保障是吸引和留住优秀人才的重要手段之一。团体意外险和雇主责任险作为企业常设的保险项目，不仅能够给员工带来安全感，还能提升企业的整体形象。那么，公司购买的团体意外险能否享受税务抵扣，成为许多企业关心的问题。

首先，我们需要明确何为税务抵扣。简而言之，税务抵扣指的是在计算应纳税所得额时，可以扣除的一些支出，从而达到减少应纳税额的目的。对企业而言，合理利用税务抵扣可以有效降低成本，提升企业经济效益。

对于公司购买的团体意外险能否享受税务抵扣，需要根据国家相关税法规定和政策解读来分析。通常情况下，企业为员工支付的团体意外险费用，可以在一定条件下作为企业的福利费用，计入成本费用中，从而在企业所得税前扣除，实现税务上的优惠。

然而，这种税务抵扣并非无条件的。根据我国税法规定，企业在享受此类税务优惠时，需满足以下几个条件：一是保险商品必须是针对员工的团体保险，不能是为个别高管定制的特殊保险计划；二是保险费用的支付必须合理，即保险费用的总额需要在企业总工资薪酬支出中占据合理的比例，并符合行业平均水平；三是企业需要准备相应的会计凭证和保险合同等相关资料，以备税务检查时提供。

此外，企业在进行税务筹划时，还应留意税法的最新动态和地方政策的具体规定，因为税法和相关政策可能会有所调整，这可能会影响到团体意外险费用税务抵扣的具体操作。

综上所述，公司购买的团体意外险在满足特定条件下，是可以享受税务抵扣的，这对于企业而言无疑是一个利好消息。企业在购买团体意外险时，不仅要考虑保险的保障范围和服务质量，还要考虑到税务抵扣的相关规定，合理规划，才能最大限度地发挥保险的经济效益和社会效益。

最后，作为一名资深企业团体意外险、雇主责任险保险规划师，我建议企业在选择保险产品和服务时，应与专业的保险顾问合作，不仅可以获得专业的保险规划建议，还能在税务筹划方面获得有效的支持和帮助，确保企业在合法合规的前提下，实现税收优惠，增强企业的竞争力。