在当今社会，企业为员工提供团体意外险已逐渐成为一种常态，既体现了企业的人文关怀，也增强了员工的安全感和归属感。然而，如果公司收取了意外险费用却不给员工报销，这无疑会引发员工的不满和疑问。针对这一问题，作为一名资深企业团体意外险、雇主责任险保险规划师，我将为大家提供一些对策和解决方案。

首先，理解团体意外险的重要性。团体意外险通常覆盖因意外伤害导致的身故、残疾等风险，为员工提供一定的经济保障。这不仅有助于提升员工的工作积极性，还能在一定程度上减轻企业的法律风险和经济负担。

其次，明确公司收取保险费用但不报销的具体情况。在实际操作中，公司是否有明确地向员工解释收费的原因？是否有相关的协议或政策作为支撑？了解这些背景信息对于制定对策至关重要。

接下来，提出解决方案：

1.  沟通与协商：员工应首先与人事部门或负责保险事务的部门进行沟通，了解公司不报销保险费用的具体原因。可能是因为公司政策调整、行政失误或其他原因。通过沟通，双方可以寻找到解决问题的方法。

2.  了解保险条款：仔细阅读团体意外险的保险合同和条款，特别是关于费用支付和报销的部分。了解保险公司和企业之间的约定，是否有规定企业需要为员工报销保险费用。

3.  法律咨询：如果通过沟通协商无法解决问题，员工可以寻求法律咨询。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，分析公司的行为是否违法，并探讨可能的法律途径。

4.  集体行动：如果问题普遍存在，员工可以联合起来，以集体的方式向公司表达诉求。在一些情况下，集体行动更容易引起公司的重视。

5.  寻找第三方协助：如劳动监察大队、工会等第三方机构，它们可以提供专业的指导和帮助，协助员工维护自己的合法权益。

最后，对于企业来说，透明公正的管理和合理合法的福利政策对于维护员工权益、构建和谐劳动关系至关重要。企业应当明确告知员工团体意外险的相关政策，包括费用的支付和报销规则，并确保这些规则合法合规，以免造成不必要的纠纷和损失。

总之，面对公司收取意外险费用不给报销的问题，员工应积极采取措施，通过沟通、协商、法律咨询等方式争取自己的权益。同时，企业也应遵循法律法规，建立健全内部管理制度，确保员工福利政策的公平公正，共同营造良好的工作环境。